|
بررسی ارتباط مدیریت دانش با سرمایه اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران، سال 1400
|
لیلی رضایی    ، ناهید دهقان نیری ، حدیث اشرفی زاده ، فاطمه حاجی بابایی* ، روح انگیز جمشیدی اورک |
| گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. ، hajibabaeefateme@yahoo.com |
|
|
چکیده: (1312 مشاهده) |
مقدمه: مدیریت دانش تلاش مستمر، برای حفظ، هدایت و افزایش هدفمند سرمایههای دانشی سازمانها است. امروزه در کنار سرمایههای انسانی و اقتصادی، سرمایههای دیگری به نام سرمایه اجتماعی مورد توجه قرار گرفته است. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط مدیریت دانش با سرمایه اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1400 میباشد.
روش کار: این پژوهش مطالعه‌ای همبستگی است که در سال 1400 بر روی دو گروه 114 نفره از پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد که به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند، انجام شده است(N= 228). ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه مدیریت دانش کویی و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال بوده است. داده‌ها با استفاده از روش توصیفی (توزیع فراوانی متغیرها، میانگین) و آمار استنباطی(آزمونهای تی مستقل، همبستگی پیرسن، آنالیز واریانس، آزمون کای دو، من ویتنی و کروسکال والیس) در نرم‌افزار SPSS نسخهی ۱۶ تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که میانگین نمره مدیریت دانش و بازه نمره در پرستاران کارشناس و ارشد به ترتیب برابر با (115-43) 13/16 ± 12/78 و (111-27) 47/19 ± 96/75 است. علاوه بر این میانگین نمره سرمایه اجتماعی و بازه نمره در پرستاران کارشناس و ارشد به ترتیب برابر با (135-29) 06/20 ± 64/91 و (127-27) 17/25 ± 90/87 است. همچنین بین متغیرهای مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی در پرستاران کارشناسی و کارشناسی ارشد به ترتیب با نمرات (P-value ˂0.001,r=0.68) و (P-value ˂0.001,r=0.73) همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده شده است.
نتیجه گیری: با توجه به همبستگی معنی داری بین مدیریت دانش با سرمایه اجتماعی در دو گروه پرستاران کارشناس و کارشناس ارشد در این مطالعه، مدیران پرستاری میتوانند با برگزاری برنامه های مختلف و مدیریت مشارکتی نقش قابل توجهی در ارتقا مدیریت دانش و افزایش روحیه کار تیمی و بالارفتن اعتماد کارکنان به سازمان، بهبود رفتار سازمانی و تعالی حرفه پرستاری در بین رشته ها داشته باشند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی، پرستار. |
|
|
متن کامل [PDF 312 kb]
(485 دریافت)
|
نوع مطالعه: مدیریت پرستاری |
موضوع مقاله:
پرستاری
دریافت: 1402/2/12 | پذیرش: 1402/7/5 | انتشار: 1402/7/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
