|
نقش میانجی سابقه کار بر رابطه بین تعهد سازمانی و نمرات ارزشیابی عملکرد پرستاران بیمارستان سوانح طالقانی شهر مشهد
|
سعید صیادی   ، عبدالله ریحانی یساولی* ، روح الله اسدی |
| دانشگاه آزاد اسلامی کرمان- مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، Reihanyya1@mums.ac.ir |
|
|
چکیده: (6404 مشاهده) |
| مقدمه: این تحقیق با هدف بررسی نقش میانجی سابقه کار بر رابطه بین تعهد سازمانی و نمرات ارزشیابی عملکرد پرستاران بیمارستان طالقانی شهر مشهد انجام شد. بر اساس نتایج تحقیقات مشابه تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد در سازمان قابل توجه است و در صورت کارآمد بودن نظام ارزشیابی عملکرد می‌توان انتظار می‌رود که ارتباط قابل توجهی بین تعهد سازمانی و نمرات ارزشیابی آنها باشد. روش: بر اساس آمار ارائه شده در سال 1394، تعداد کل پرستاران رسمی و پیمانی 150 نفر میباشد که از این میان تعداد 78 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از روش تحقیق پیمایش و ابزار پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده شد. سپس با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSSو LISREL داده‌ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: در این تحقیق دیده شد پرستاران در نمونه مورد بررسی دارای تعهد سازمانی بیش از متوسط بوده اند و نیز نتایج نشان داد که همبستگی معنی دار بین تعهد سازمانی و ابعاد آن با ارزشیابی عملکرد وجود دارد اما در کنار آن دیده می‌شود که سابقه کار به نوعی در این ارتباط تاثیر قابل ملاحظه ای دارد نتیجه گیری: بر این اساس می‌توان پذیرفت که نظام ارزشیابی تا حدی نشانگر عملکرد پرستاران است ولی تجربه کارکنان باعث می‌شود با مدیریت نمرات ارزشیابی توسط آنها، از کارآمدی نظام ارزشیابی کاسته شود. |
|
| واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، نظام ارزشیابی، نمرات ارزشیابی، سابقه کار |
|
|
متن کامل [PDF 282 kb]
(1555 دریافت)
|
نوع مطالعه: پرستاری بهداشت جامعه |
موضوع مقاله:
پرستاری
دریافت: 1395/3/22 | انتشار: 1395/3/26
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
