fa بررسی ارتباط عزت نفس با فرسودگی شغلی در پرستاران بخش‌های ویژه در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز پرستاری nursing روانپرستاری و پرستاری بهداشت روانی Psychiatric and Mental Health Nursing بررسی ارتباط عزت نفس با فرسودگی شغلی در پرستاران بخش‌های ویژه در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز مقدمه: در پرستاری استرس کاری، فرسودگی شغلی و عزت نفس به طور گسترده‌ای مشکل‌ساز هستند و می‌توانند بر مراقبت از بیمار و سلامت جسمی- روانی پرستار تأثیر بگذارد. لذا این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین عزت نفس با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی اهواز انجام گرفت. روش: این مطالعه مقطعی در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1387 انجام گرفت. از 100 پرستار شرکت‌کننده در این تحقیق 92 نفر پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک و پرسشنامه عزت نفس کوپراسمیت را تکمیل کردند. داده‌ها با کمک آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها: میانگین سنی پرستاران در این مطالعه 27/6±44/32 سال بود. 87% آن‌ها زن بودند. میانگین ابعاد فرسودگی شغلی شامل خستگی هیجانی با 1/11±98/31، مسخ شخصیت با 15/5±46/9 و کفایت شخصی با 68/9±73/36 بود. نتایج آزمون همبستگی نشان داد بین عزت نفس و فراوانی (32/0=p و 1/0-=r) و شدت خستگی هیجانی (4/0=p و 087/0-=r) و همچنین بین عزت نفس و فراوانی (47/0=p و 07/0-=r) و شدت مسخ شخصیت (66/0=p و 046/0-=r) ارتباط معکوس خطی (خیلی ضعیف) وجود دارد. از طرفی بین عزت نفس و فراوانی (58/0=p و05/0-=r) و شدت کفایت شخصی (25/0=p و 12/0-=r) ارتباط معکوس خطی وجود دارد. نتیجه‌گیری: پیشنهاد می‌شود که پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه مرتباً از نظر فرسودگی شغلی بررسی شده و شرایط محیط کاری آن‌ها بهبود داده شود و توجه به عزت نفس و به کار بردن روش‌های ارتقا به عنوان راهبردی در پیشگیری و کاهش فرسودگی مدنظر باشد. Introduction: Within the nursing profession work stress, self - Esteem and burnout are widely present and problematic and can be affecting on caring of patient, physical and mental health of nurses. Thus, we studied the association between Self - Esteem and Burnout in Nurses of Hospitals of Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences. Methods: This study was a Cross sectional study accomplished at university hospitals in Ahvaz during Jan-Mar 2009. A total of 92 nurses from the 100 working at the hospital at the time answered a self-administered questionnaire including the Maslach Burnout Inventory and Cooper - Smith inventory of self - esteem. Data were analyzed using SPSS and appropriate descriptive statistically tests and Spearman Coefficient of Correlation. Results: All the nurses have a mean age 32.44±6.27 years and 87% them were female. The mean score was 31.98±11.1 for the Emotional Exhaustion subscale, 9.46±5.15 for the Depersonalization subscale and 36.73±9.68 for the Personal Accomplishment subscale. Correlation analysis also revealed linearly negative relationship between self-esteem and emotional exhaustion (r=-0.1, P=0.32) and its severity (r=-0.087, P=0.4). A linear relationship was found between self - esteem and severity (r=-0.046, P=0.66) of depersonalization. A positively linear relationship (very low) was also found to exist between frequency (r=0.05, P=0.58) and severity (r=0.12, P=0.25) of lack of personal accomplishment with self esteem. Conclusion: It is necessary to consider nurses having the characteristics shown as the correlates of burnout in this study as a target group, to screen periodically the Burnout status and self-esteem and improve their working conditions. فرسودگی شغلی، عزت نفس، پرستاری Burnout, self esteem, nursing 44 51 http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-1-93&slc_lang=fa&sid=1 shahram Baraz Pordanjani شهرام براز پردنجانی Shahrambaraz@ajums.ac.ir 1370031947532846006941 1370031947532846006941 Yes jondishapor ums ahvaz د ع پ اهواز firoozeh karimipor فیروزه کریمی پور 1370031947532846006942 1370031947532846006942 No masoomeh ebrahimi dastgerdi معصومه ابراهیمی دستگردی 1370031947532846006943 1370031947532846006943 No