fa نقش میانجی سابقه کار بر رابطه بین تعهد سازمانی و نمرات ارزشیابی عملکرد پرستاران بیمارستان سوانح طالقانی شهر مشهد پرستاری nursing پرستاری بهداشت جامعه Community Health Nursing مقدمه: این تحقیق با هدف بررسی نقش میانجی سابقه کار بر رابطه بین تعهد سازمانی و نمرات ارزشیابی عملکرد پرستاران بیمارستان طالقانی شهر مشهد انجام شد. بر اساس نتایج تحقیقات مشابه تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد در سازمان قابل توجه است و در صورت کارآمد بودن نظام ارزشیابی عملکرد می‌توان انتظار می‌رود که ارتباط قابل توجهی بین تعهد سازمانی و نمرات ارزشیابی آنها باشد. روش: بر اساس آمار ارائه شده در سال 1394، تعداد کل پرستاران رسمی و پیمانی 150 نفر میباشد که از این میان تعداد 78 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از روش تحقیق پیمایش و ابزار پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده شد. سپس با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSSو LISREL داده‌ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: در این تحقیق دیده شد پرستاران در نمونه مورد بررسی دارای تعهد سازمانی بیش از متوسط بوده اند و نیز نتایج نشان داد که همبستگی معنی دار بین تعهد سازمانی و ابعاد آن با ارزشیابی عملکرد وجود دارد اما در کنار آن دیده می‌شود که سابقه کار به نوعی در این ارتباط تاثیر قابل ملاحظه ای دارد نتیجه گیری: بر این اساس می‌توان پذیرفت که نظام ارزشیابی تا حدی نشانگر عملکرد پرستاران است ولی تجربه کارکنان باعث می‌شود با مدیریت نمرات ارزشیابی توسط آنها، از کارآمدی نظام ارزشیابی کاسته شود. Introduction:This is study with aim of investigate the role of mediator work experience on the relationship between organizational commitment and performance evaluation scores of the nurses Taleghani hospital of Mashhad. According to the statistics provide in 2015, the total number of formal and contracted nurses is 150 that from among 78 people as samples were selected. Method: The from Survey method and questionnaire was used to collect data. Then, using statistical software SPSS and LISREL data were analyzed. Results:Based on the results of similar studies is significant the impact of organizational commitment on the performance in organization and in case of effective performance evaluation system is expected to be a significant relationship between organizational commitment and their evaluation scores. Conclusion:This study shows that nurses in the sample were more than average organizational commitment and also the results showed that there are significant correlation between organizational commitment and it dimensions with performance evaluation but on its side is seen that work experience has significant effect kind in this of relationship and accordingly, it is plausible that evaluation system is partly marker of nurses performance but the experience of staff makes with management of their evaluation scores ,from efficacy of evaluation system be reduced. تعهد سازمانی, نظام ارزشیابی ,نمرات ارزشیابی,سابقه کار Organizational Commitment ,Evaluation System ,evaluation scores ,Work experience 88 94 http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-1-242&slc_lang=fa&sid=1 S Sayadi سعید صیادی 13700319475328460015261 13700319475328460015261 No Islamic Azad University,Kerman Branch,Kerman,Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان A Reihany.ya عبدالله ریحانی یساولی Reihanyya1@mums.ac.ir 13700319475328460015262 13700319475328460015262 Yes Department of Management, Islamic Azad University,Kerman Branch,Kerman,Iran دانشگاه آزاد اسلامی کرمان- مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد R Asadi روح الله اسدی 13700319475328460015263 13700319475328460015263 No Islamic Azad University,Kerman Branch,Kerman,Iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان