fa نقش باورآمیختگی اندیشه - کنش و تنظیم شناختی هیجان در پیش بینی استرس شغلی پرستاران بخش‌های روانپزشکی، مغز و اعصاب پرستاری nursing پرستاری بهداشت جامعه Community Health Nursing <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL"><strong>مقدمه</strong><strong>:</strong> موقعیت‌های کاری تنش‌زا یکی از مسائل و معضلات حرفه پرستاری به شمار می‌رود که می‌تواند باعث کاهش بهره وری در پرستاران شود. هدف این مطالعه بررسی ارتباط باورآمیختگی اندیشه-کنش و تنظیم شناختی هیجان با استرس شغلی پرستاران شاغل در بخش‌های روانپزشکی، مغز و اعصاب می‌باشد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش کار</strong><strong>:</strong> روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و نمونه آماری این تحقیق 246 نفر از پرستاران بخش‌های روانپزشکی، مغز و اعصاب استان‌های آذربایجان غربی، شرقی و اردبیل در سال 1394 بودند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه باور آمیختگی اندیشه - کنش راچمن، فرم کوتاه پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان گارنفسگی و مقیاس استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان استفاده شد. سپس داده‌ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و از طریق نرم افزار آماری <span dir="LTR">SPSS</span> (نسخه 22) مورد تحلیل قرار گرفتند. میزان <span dir="LTR">P</span> کمتر از 05/0 معنی دار در نظر گرفته شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> نتایج ضریب همبستگی چند متغیری به روش <span dir="LTR">Enter</span> نشان داد که راهبردهای تنظیم شناختی هیجان 28% و عامل‌های باور آمیختگی فکر- عمل 7/54% در تبیین استرش شغلی پرستاران نقش دارند. بین استرس شغلی پرستاران با راهبرد فاجعه آمیز بودن (380/0 = <span dir="LTR">r</span>)، عامل احساس مسولیت در قبال افکار مثبت (675/0 = <span dir="LTR">r</span>) و احساس مسوولیت در قبال افکار جلوگیری از خطر (578/0 = <span dir="LTR">r</span>) رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. اما با راهبرد پذیرش (222/0- = <span dir="LTR">r</span>)، تمرکز مجدد مثبت (263/0- = <span dir="LTR">r</span>) و تمرکز مجدد بر برنامه ریزی (323/0- = <span dir="LTR">r</span>) منفی و معنی دار می‌باشد.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> نتایج نشان داد که بین راهبردهای ناکارآمد و باور آمیختگی فکر- عمل با استرس شغلی رابطه وجود دارد. بنابراین، برای کاهش میزان استرس شغلی، پیشنهاد می‌شود که پرستاران از باورهای شناختی منطقی و راهبردهای کارآمد تنظیم هیجان استفاده کنند.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Introduction:</strong> Stressful situations are one of the problems of nursing professionals, which can reduce the productivity of nurses. This research was conducted to assess the relationship between cognitive emotion regulation styles and thought action fusion, and job stress in nurses.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Methods:</strong> This research was a descriptive correlation study. The statistical sample of the present study included 246 nurses, who were working in psychiatric and neurology wards of western and east Azerbaijan and Ardabil in 2015 years. Samples were selected through sSimple random sampling. The Garnefski Cognitive Emotion Regulation (CERQ-short), Rachman Thought-Action Fusion, and Health and Safety Executive job stress (HSE) questionnaires were used for the data collection. The data was analyzed by Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. P values of less than 0.05 were considered significant.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results:</strong> The results of multi-variable correlation coefficient with enter method indicated that cognitive emotion regulation strategies had a role in explaining job stress (R² = 28%); thought-action fusion factors also had an (R² of = 54.7%). There was a positive relationship between nurse&#39;s job stress and catastrophizing strategies (r = 0.380), responsibility for positive thoughts (r = 0.675) and responsibility for harm avoidance thoughts (r = 0.578) but a negative relationship with acceptance (r = -0.222), positive refocus (r = -0.263) and refocus on planning strategies (r = -0.323) was found.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusions:</strong> The results indicated a correlation between the TAF and maladaptive strategies, and job stress. Thus, it is suggested that nurses should develop logical cognitive beliefs and effective emotion regulation strategies to reduce their amount of professional stress.</p> تنظیم شناختی هیجان, باور آمیختگی اندیشه – کنش, استرس شغلی, پرستاران, بخش, روانپزشکی, مغز و اعصاب Cognitive Emotion Regulation, Thought-Action fusion, Job stress, Nurses, Ward, Psychiatric, Neurology 1 10 http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-1-256&slc_lang=fa&sid=1 Niloufar Mikaeili نیلوفر میکائیلی nmikaeili@uma.ac.ir 13700319475328460011524 13700319475328460011524 Yes Department of Psychology, Mohaghegh Ardabili University, Ardabil, Iran گروه روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران Mozaffar Ghaffari مظفر غفاری 13700319475328460011525 13700319475328460011525 No Department of Psychology, Payame Noor University (PNU), Iran گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، ایران