fa تحلیل تاکتیک‌های جامعه پذیری پرستاران با نقش خود در ارتباط با فرهنگ و تمایل آنان به مقاومت در بیمارستان‌ها پرستاری nursing پرستاری بهداشت جامعه Community Health Nursing <p dir="RTL"><strong>مقدمه</strong><strong>:</strong> پژوهش حاضر در رابطه با تأثیر تاکتیک‌های جامعه پذیری پرستاران بعنوان راه کاری که محیط بیمارستان را به شهروند سازمانی تبدیل می‌نماید و همچنین بر چگونگی ایجاد تغییر و مدیریت آن در محیط بیمارستان، بالاخص تغییر در نگرش و رفتار آنان پرداخته است. این تحقیق، با هدف بررسی تأثیر ابعاد فرهنگی و تاکتیک‌های جامعه پذیری پرستاران با نقش خود بر مقاومت در برابر تغییر آنان و تأثیر ابعاد فرهنگی بر این تاکتیک‌ها و همچنین تأثیر آن بر مقاومت با درنظر گرفتن تاکتیک‌های جامعه پذیری به عنوان متغیر میانجی انجام گردیده است.</p> <p dir="RTL"><strong>روش کار</strong><strong>:</strong> در پژوهش توصیفی تحلیلی حاضر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با کمک فرمول کوکران، حدود 82 نفر از پرستاران بخش‌های داخلی، جراحی، اورژانس، اطفال، <span dir="LTR">ICU</span> و <span dir="LTR">CCU</span> در بیمارستان تأمین اجتماعی زاهدان در اسفندماه سال 1394 به عنوان نمونه انتخاب گردیدند و پرسشنامه پژوهش توسط آنان تکمیل شد. ایزار سنجش در این پژوهش، از پرسشنامه‌های طراحی شده توسط جونز (1986) جهت بررسی جامعه پذیری سازمانی و پرسشنامه مطالعه دورفمن و هاول (1988) جهت سنجش ابعاد فرهنگی و همچنین پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر از مطالعه دون هام و همکاران (1989) اقتباس گردیده است که پس از تست اولیه و بررسی پایایی و روایی آن، در بین نمونه آماری توزیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن توسط نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> و برای مدل معادلات ساختاری و روش دو مرحله‌ای حداقل مربعات جزئی به منظور تحلیل فرضیات، تحلیل روایی عاملی تاییدی و تحلیل مسیر و نیز شاخص‌های برازش <span dir="LTR">GOF</span> به منظور بررسی برازندگی مدل از نرم افزار <span dir="LTR">Smart PLS</span> بهره گرفته شده است.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> نتایج حاصله نشان داد که ضعف در تاکتیک‌های جامعه پذیری، نتوانسته نقش مفید خود را ایفا نموده و تغییری در مقاومت اعمال نماید و نقش میانجی این تاکتیک‌ها در رابطه ابعاد فرهنگی و مقاومت در برابر تغییر با توجه به مقادیر (180/0 = <span dir="LTR">Sig</span>، 147/0 = <span dir="LTR">Reg</span>) از دست رفته است. با توجه به مقدار معناداری که بیشتر از مقدار (01/0 = <span dir="LTR">P</span>) می‌باشد، این نتیجه نشان از معنادار نبودن این رابطه است. همچنین تحلیل نتایج نشان می‌دهد که ابعاد فرهنگی بر تاکتیک‌های جامعه پذیری (000/0 = <span dir="LTR">Sig</span>، 481/0 = <span dir="LTR">Reg</span>) و مقاومت در برابر تغییر (000/0 = <span dir="LTR">Sig</span>، 454/0 = <span dir="LTR">Reg</span>) اثر مثبت و معناداری دارد که با توجه به نتایج فرضیه اول، رابطه ابعاد فرهنگی بر مقاومت در برابر تغییر از طریق تاکتیک‌های جامعه پذیری مورد تأیید قرار نگرفته است. بعلاوه، نتایج حاصل از تحلیل آزمون فریدمن حاکی از آنست که در میان ابعاد فرهنگی، بعد جمع گرایی بیش از سایر ابعاد فرهنگی در بین پرستاران مشهود می‌باشد.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> مسئولان بایستی در بدو ورود پرستاران به بیمارستان، پرستارانی را که ویژگی‌های متناسبی با حیطه عملکردی مورد نظر دارند، در محل مناسب بکار گمارند و در فرآیند جذب و بکارگیری پرستاران تازه وارد بیشتر بر روشها و تاکتیک‌های نهادی جامعه پذیری تاکید نمایند، تا با اجرای این روشها باعث افزایش رفتارهای مثبت در محیط بیمارستان و کاهش رفتاری‌های ضد سازمانی گردند.</p> <p align="center"></p> <p><strong>Introduction:</strong> This study discussed the impact of the social strategies of nurses as a solution that converts hospitals into corporate organizations and helps create and change management at hospitals. This research was done to evaluate the impact of social strategies of nurses on resistance and the impact of cultural dimensions on these tactics.</p> <p><strong>Methods:</strong> In this analytical study, simple random sampling was used and using Cochran, 82 of the nurses of internal, surgery, emergency, psychiatric, Intensive Care Unit (ICU) and Coronary Care Unit (CCU) were selected from the social security hospital in Zahedan, in March 2016, and a survey questionnaire was completed by them. The study tools were a questionnaire designed by Jones (1986), Assessment of Organizational Socialization and Study Questionnaire of Dorfman and Howell (1988), which were used to measure cultural dimensions. The resistance to change questionnaire by Don Hamm et al. (1989) was also used to evaluate the reliability and validity. To analyze the data, Pearson correlation test and Friedman test using SPSS software and Smart PLS software were used, two-stage partial least squares method and structural equation model were used to analyze the assumptions, confirmatory factor analysis and Path analysis and GOF fitting indicators were used to evaluate the fit of the model.</p> <p><strong>Results:</strong> The results showed that weakness in the socialization strategies of the nurses could not play a useful role in nurse&#39;s resistance. This mediating role is missed completely in the relationship between culture dimensions and resistance to change (Rig = 0.147, Sig = 0.180). The analysis results indicate that culture dimensions have a significant positive effect on socialization tactics (Reg = 0.481, Sig = 0.000). These cultural dimensions have an effect on resistance to change (Reg = 0.454, Sig = 0.000). The results of the analysis of Friedman test show that among cultural dimensions, collectivism is the most evident among the nurses.</p> <p><strong>Conclusions:</strong> Officials should employ nurses with tactics of socialization to increase positive behavior in hospitals and reduce anti-organizational behavior.</p> <p></p> تاکتیک جامعه پذیری, فرهنگ, تمایل به مقاومت, نقش پرستار, بیمارستان‌ها Socialization tactic, Culture, Tendency to Resistance, Role of Nurse, Hospitals. 42 53 http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-1-277&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Aligholi Rowshan سید علیقلی روشن 13700319475328460012003 13700319475328460012003 No University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران Baqer Kord باقر کُرد 13700319475328460012004 13700319475328460012004 No University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران Alireza Tashakorian Jahromi علیرضا تشکریان جهرمی alirezatashakorian@pgs.usb.ac.ir 13700319475328460012005 13700319475328460012005 Yes University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران