fa مقایسه رضایت شغلی پرستاران بر حسب ویژگی‌های جمعیت شناختی (موردمطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان) عمومى General مدیریت پرستاری Nursing Management and Administration <p dir="RTL">مقدمه: رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب بااستعدادها، میزان موفقیت در شغل، تأمین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه‌های موفق و جو سازمانی ارتباط دارد. رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های مراقبت سلامت و درمان بسیار حائز اهمیت؛ چراکه وظیفه آن‌ها تأمین سلامت افراد جامعه است. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر ویژگی‌های جمعیتی بر رضایت شغلی پرستاران است.<br> روش کار: مقاله حاضر پژوهشی است که به روش پیمایشی رضایت شغلی 120 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1395 که به روش نمونه‌گیری سیستماتیک انتخاب شدند موردبررسی قرار می‌دهد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه رضایت شغلی JDI و یک پرسشنامه ویژگی‌های جمعیت شناختی است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و آزمون‌های مقایسه میانگین (T و F) تجزیه‌وتحلیل شد.<br> یافته‌ها: میانگین رضایت شغلی پرستاران موردمطالعه 23/14 &plusmn; 112 بود. بیشترین میزان رضایت پرستاران مربوط به بعد همکار و کمترین میزان رضایت مربوط به ابعاد حقوق مزایا و ارتقا است. آزمون‌های مقایسه میانگین، بین متغیرهای سن، جنس، وضعیت تأهل، تحصیلات، سابقه خدمت، نوبت‌کاری و رضایت شغلی رابطه معنی‌داری را نشان داد.<br> نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد حدود 60 درصد از پرستاران موردمطالعه از شغل خود ناراضی بودند. ازآنجاکه حرفه پرستاری به علت حجم کار زیاد، سروکار داشتن با مرگ‌ومیر بیماران، ماهیت غیرقابل‌پیش‌بینی شغل، فقدان حمایت‌های روانی و وجود ابهام در میزان اختیارات بسیار پرتنش است؛ این مسئله توجه هرچه بیشتر مدیران به رضایت شغلی پرستاران، مخصوصاً آنهایی که رضایت شغلی‌شان در سطوح پایین‌تری قرار دارد را می‌طلبد.<br> &nbsp;</p> <p>Introduction: Job satisfaction is defined as people&#39;s attitudes and feelings about their jobs. Job satisfaction is very important to health care organizations, since their duty is to provide public health. The current study aimed at evaluating the impact of demographic characteristics on job satisfaction among nurses.<br> Methods: The current study was conducted on the job satisfaction survey of 120 nurses working in hospitals affiliated to Isfahan University of Medical Sciences, selected by systematic sampling. Data collection tools were job descriptive index (JDI) and demographic characteristics questionnaires. Data were analyzed with SPSS using comparison tests.<br> Results: Average job satisfaction of nurses under the study was 112 &plusmn; 23.14. The highest and lowest levels of job satisfaction were related to co-nurses, and rights and benefits, respectively. Comparison tests showed a significant relationship between variables such as age, gender, marital status, education, work experience, and job satisfaction.<br> Conclusions: The obtained results indicated that 60% of nurses were dissatisfied with their jobs. This is a very stressful job due to overload, dealing with mortality, the unpredictable nature of this job, lack of psychological support and the ambiguity of the authority/authorizations; therefore, job satisfaction of nurses should be seriously considered by the managers, especially the nurses that have lower levels of job satisfaction.<br> &nbsp;</p> رضایت شغلی, متغیرهای جمعیت شناختی, پرستاران Job Satisfaction, Demographic Variables, Nurses 55 62 http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-3302-1&slc_lang=fa&sid=1 Roya Jahanbakhsh رویا جهانبخش r.jahani68@gmail.com 13700319475328460017928 13700319475328460017928 Yes University of Tehran, Tehran, Iran دانشگاه تهران، تهران، ایران Soraya Jahanbakhsh ثریا جهانبخش aytakin_10@yahoo.com 13700319475328460017929 13700319475328460017929 No Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch, Khorasgan, Iran دانشگاه آزاد واحد خوراسگان، خوراسگان، ایران Davood Shahpari داوود شهپری davoudshahpari@yahoo.com 13700319475328460017930 13700319475328460017930 No University of Tehran, Tehran, Iran دانشگاه تهران، تهران، ایران