fa نقش تسهیل کار-خود و خودکارآمدی مدیریت تعارض کار-خانواده در کاهش اثر تعارض کار-خانواده بر خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران علوم رفتاری و روانی(روانشناسی، مددکاری و...) behavioral sciences مدیریت پرستاری Nursing Management and Administration <strong>مقدمه: </strong>تعارض میان کار و خانواده به عنوان موضوعی مهم که هم کارکنان و کارفرمایان و هم خانواده آنان را متاثر می سازد، با مشکلات برجسته ای در حوزه خانوادگی مانند خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری همراه است. از این رو روانشناسان صنعتی و سازمانی برای کاهش چنین اثرات نامطلوبی، پژوهش ها و تحقیقات خود را بر یافتن متغیرهای تعدیل گر متمرکز کرده اند. درنتیجه، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تسهیل کار-خود و خودکارآمدی مدیریت تعارض کار-خانواده در کاهش اثر تعارض کار-خانواده بر خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران انجام شد.<br> <strong>روش&shy; کار: </strong>مطالعه حاضر به صورت پیمایشی و از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران متاهل و دارای فرزند بیمارستان های دولتی شهر اهواز بود که از میان آن ها 240 نفر به عنوان اعضای نمونه به روش نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب گردید. جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (2000)، پرسشنامه خشنودی خانوادگی اری و همکاران (1999)، پرسشنامه کیفیت روابط زوجین کوندی و همکاران (2016)، مقیاس فرزندپروری آرنولد و همکاران (1993)، پرسشنامه تهسیل کار-خود دمروتی (2009)، مقیاس خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار-خانواده سینامون (2006)، استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS-22</span> انجام گرفت.<br> <strong>یافته ها: </strong>یافته ها نشان داد که هر دو بعد تعارض کار-خانواده با خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری رابطه منفی و معنی داری داشت (01/0 <span dir="LTR"><</span> <span dir="LTR">P</span>)، همچنین متغیر های تسهیل کار-خود و خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار-خانواده توانستند رابطه میان این متغیر ها را تعدیل کند.<br> <strong>بحث: </strong>نتایج حاکی از آن است که تعارض کار-خانواده و خانواده-کار نقش معنی داری در کاهش خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران داشتند. علاوه بر این، تسهیل کار-خود و خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار-خانواده توانستند رابطه بین این متغیرها را تعدیل کنند. در نتیجه می توان از طریق افزایش شرایط تسهیل کار-خود در محیط کار برای پرستاران و همچنین افزایش میزان خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار-خانواده آنها، میزان اثرگذاری منفی تعارض کار-خانواده را بر متغیرهای خانوادگی ذکر شده کاهش داد. <strong>Introduction:</strong> The conflict between work and family as a major issue affecting both employees and employers and their families is accompanied by prominent family problems such as family satisfaction, couple relationship quality, and parenting quality. Therefore, industrial and organizational psychologists have focused their research on finding moderating variables to reduce such adverse effects. Therefore, the present study aimed to investigate the role of work-self facilitating and work-family conflict self-efficacy in reducing the effect of work-family conflict on family satisfaction, couple relationship quality and parenting quality of nurses.<br> <strong>Methods:</strong> The present study was a descriptive-correlational survey. the research community consisted of married nurses with children of govermental ahvaz city hospitals , among which 240 were selected as sample members in a multi - step sampling method. Carlson et al. (2000) Work-Family Conflict, Aryee et al. (1999) Family Satisfaction, Chonody et al. (2016) Couple Relationship Quality, Arnol et al. (1993) Parenting scale, Demerouti (2009) Work-Self Facilitation, Cinamon (2006) Work-Family Conflict Self-Efficacy Scale Questionnaires were used for data collecting. Data were analyzed by pearson correlation and multiple regression analysis using SPSS-22.<strong><span dir="RTL"></span></strong><br> <strong>Results:</strong> Results showed that both dimensions of work-family conflict had a negative and significant relationship with family satisfaction, couple relationship quality and parenting quality (P <0.01), Also, work-self facilitation and work-family conflict self-efficacy were able to moderate the relationship between these variables.<br> <strong>Conclusion:</strong> The results show that both dimensions of work-family conflict had a negative and significant relationship with family satisfaction, couple relationship quality and parenting quality. In addition, work-self facilitation and work-family conflict self-efficacy were able to moderate the relationship between these variables. As a result, it is possible to reduce the negative impact of work-family conflict on the family variables mentioned by increasing the conditions of Work-Self Facilitation in the workplace for nurses and also increasing the level of Work-Family Conflict Self-efficacy. تعارض کار-خانواده, خشنودی خانوادگی, کیفیت روابط زناشویی, کیفیت فرزندپروری, تسهیل کار-خود, خودکارآمدی مدیریت تعارض کار-خانواده Work-Family Conflict, Family Satisfaction, Couple Relationship Quality, Parenting Quality, Work-Self Facilitation, Work-Family Conflict Self-efficacy 105 120 http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-4891-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyedmohammadjavad Mousavinia سیدمحمدجواد موسوی نیا mohammadjavad.mn73@gmail.com 13700319475328460018465 13700319475328460018465 No Shahid Chamran University of Ahvaz دانشگاه شهیدچمران اهواز Abdulzahra Naami عبدالزهرا نعامی naamiabdul@yahoo.com 13700319475328460018466 13700319475328460018466 Yes Shahid Chamran University of Ahvaz دانشگاه شهیدچمران اهواز Nasrin Arshadi نسرین ارشدی arshadinasrin@gmail.com 13700319475328460018467 13700319475328460018467 No Shahid Chamran University of Ahvaz دانشگاه شهیدچمران اهواز Kioumars Beshlideh کیومرث بشلیده K.beshlideh@scu.ac.ir 13700319475328460018468 13700319475328460018468 No Shahid Chamran University of Ahvaz دانشگاه شهیدچمران اهواز