fa لنگر کاری و ارتباط آن با رضایت شغلی پرستاران پرستاری nursing مدیریت پرستاری Nursing Management and Administration &nbsp;<br> مقدمه لنگر کاری ارزش ها و توانمندی های مرتبط با شغل را مشخص می کند. هشت لنگر کاری عبارتند از: لنگر &nbsp;ﻓﻨﯽ- تکنیکی، مدیریت عمومی، اﺳﺘﻘﻼل و خودمختاری، اﻣﻨﯿﺖ و ثبات، ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﮐﺎرآﻓﺮیﻨﯽ، ﺧﺪﻣﺖ و تعهد، ﭼﺎﻟﺶﻫﺎی خالص و ﺳﺒﮏ زﻧﺪﮔﯽ. هر فرد لنگر کاری خاصی دارد. شناخت لنگرهای کاری کارکنان هم برای خود افراد و هم برای مدیران سازمان مهم است. &nbsp;تطابق لنگر کاری با&nbsp; کار پرستار به بهبود پیامدهای کاری منتهی می شود.<br> روش کار:&nbsp;مطالعه حاضر از نوع همبستگی بود. ابزار گردآوری داده ها شامل مشخصات زمینه ای، پرسشنامه رضایت شغلی و لنگرهای کاری بود که از هشت لنگر یا زیر مقیاس فنی- تکنیکی، مدیریتی عمومی، امنیت و ثبات، خلاقیت و کارآفرینی، استقلال و خودمختاری، خدمت و تعهد، چالش محض و سبک زندگی تشکیل شده است. پس از اخذ مجوز اخلاق، لینک پرسشنامه های الکترونیکی در اختیار کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان آذربایجان شرقی ( حدود 4000 نفر) قرار گرفت. معیارهای ورود داشتن حداقل مدرک کارشناسی و اشتغال به کار به عنوان پرستار بالینی و معیارهای خروج عدم تکمیل بیش از 10 درصد گویه ها توسط پاسخ دهندگان بود. داده ها در SPSS 16 با آزمون های توصیفی، تحلیلی و رگرسیون آنالیز شدند.<br> یافته ها:داده های حاصل از 470 پرستار قابل تجزیه و تحلیل بودند. میانگین و انحراف معیار سن و سابقه کار&nbsp; مشارکت کنندگان به ترتیب برابر&nbsp;&nbsp; 29/7&plusmn;97/35 و 90/6&plusmn; 16/12بود. طبق نتایج، غالب ترین لنگرهای کاری به ترتیب لنگرهای سبک زندگی، خدمت و تعهد، و امنیت و ثبات بودند. کمترین نمره ها نیز به لنگر خلاقیت و کارآفرینی و لنگر مدیریت عمومی مربوط بودند. نمره رضایت شغلی نیز در حد میانه بود (14/46&plusmn;99/12 از محدوده 15 تا 75). &nbsp;بعد از تعدیل مخدوشگرها، ارتباط نمره رضایت شغلی با لنگرهای سبک زندگی، مدیریت عمومی، ﻓﻨﯽ- تکنیکی و استقلال و خودمختاری معنی دار بود.<br> بحث و نتیجه گیری:&nbsp;طبق یافته ها تعدیل شیفت های کاری و تثبیت شرایط استخدامی جهت افزایش رضایت شغلی و همسویی لنگر کاری با شغل پرستاری توصیه می شود.<br> &nbsp;<br> &nbsp; Background:Career anchor identifies job-related values ​​and capabilities. Eight career anchors are: Functional- Technical, General Managerial, Autonomy & Independence, Security & Stability, Creativity & innovation, Serve & Dedication, Pure Challenge, and Lifestyle anchor. Each person has a special career anchor. Knowing the career anchors of employees is important both for the individuals themselves and for the managers of the organization. Adapting the career anchor to the nurse&#39;s work leads to improved work outcomes.<br> Methods & Materials:This is a correlational study. Data collection tools included background characteristics, job satisfaction and job anchors questionnaire which consisted of eight anchors of Functional- Technical, General Managerial, Autonomy & Independence, Security & Stability, Creativity & innovation, Serve & Dedication, Pure Challenge, and Lifestyle. After obtaining the ethical approve, the link of electronic questionnaires was provided to all nurses working in the hospitals of East Azerbaijan University of Medical Sciences (about 4000 nurses). Inclusion criteria were having at least a bachelor&#39;s degree and employment as a clinical nurse and exclusion criteria were not completing more than 10% of the items by the respondents. Data were analyzed in SPSS 16 by descriptive, analytical and regression tests.<br> Findings&nbsp;Data from 470 nurses were analyzed. The mean and standard deviation of the participants&#39; age and work experience were 35.97&plusmn;7.29 and 12.16&plusmn;6.90, respectively. According to the results, the most dominant career anchors were the anchors of lifestyle, serve & dedication, and security and stability, respectively. The lowest scores were related to the Creativity & innovation anchor and the General Managerial anchor. The job satisfaction score was also in the middle range (12.99&plusmn;14.46 from the range of 15 to 75). Job satisfaction scores were also moderate. After adjusting the confounders, the relationship between job satisfaction score and anchors of lifestyle, general management, functional- technical and autonomy & independence was significant.<br> Conclusion:&nbsp;According to the findings, adjusting work shifts and stabilizing employment positions are recommended to increase job satisfaction and align the career anchor with the nursing job.<br> &nbsp;<br> &nbsp; لنگرهای کاری, رضایت شغلی, پرستاران career anchors, job satisfaction, nurses 36 46 http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-5441-1&slc_lang=fa&sid=1 roghaye talebi رقیه طالبی roghy3326tal@gmail.com 13700319475328460021076 13700319475328460021076 No Medical-surgical department, nursing and midwifery collage, Tabriz University of Medical Science گروه داخلی-جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز elnaz asghari ال ناز اصغری asghari.elnaz@gmail.com 13700319475328460021077 13700319475328460021077 Yes Medical-surgical department, nursing and midwifery collage, Tabriz University of Medical Science گروه داخلی-جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز parvin sarbakhsh پروین سربخش sarbakhshp@gmail.com 13700319475328460021078 13700319475328460021078 No Medical-surgical department, nursing and midwifery collage, Tabriz University of Medical Science گروه داخلی-جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز zahra sheikhalipour زهرا شیخ علیپور sheikhz@gmail.com 13700319475328460021079 13700319475328460021079 No Medical-surgical department, nursing and midwifery collage, Tabriz University of Medical Science گروه داخلی-جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز leila nazari لیلا نظری leilanazari2014@gmail.com 13700319475328460021080 13700319475328460021080 No Medical-surgical department, nursing and midwifery collage, Tabriz University of Medical Science گروه داخلی-جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز