fa رفتار قلدرمآبانه محیط کار و شرایط محیط کاری در پرستاران شاغل در مرکز روان‌پزشکی رازی تهران پرستاری nursing روانپرستاری و پرستاری بهداشت روانی Psychiatric and Mental Health Nursing <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;">مقدمه:</span></span></span></b><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> پرستاری حرفه‌</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:">&shy;</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">ای چالش برانگیز است. یکی از این چالش‌</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:">&shy;</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">ها، رفتار قلدرمآبانه محیط کار می‌</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:">&shy;</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">باشد. در مقایسه با سایر حرفه‌</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:">&shy;</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">ها، شیوع رفتار قلدرمآبانه در پرستاری بیشتر است. با این حال اطلاعات کمی در رابطه با رفتار قلدرمآبانه و شرایط محیط کاری در پرستاری و بخصوص روان</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:">&shy;</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">پرستاری در ایران در دسترس است. بنابراین این مطالعه با هدف بررسی ارتباط رفتار قلدرمآبانه محیط کار&nbsp; با شرایط محیط کاری در پرستاران شاغل در مرکز آموزشی درمانی روان</span></span><span dir="LTR" style="line-height:150%">&shy;</span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">پزشکی رازی تهران در سال 1402 به انجام رسید.<b><span style="color:black"></span></b></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b new="" roman="" style="font-family: " times=""><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;">روش کار:</span></span></span></b><span lang="FA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span b="" mitra="" style="font-family:"> این پژوهش، مطالعه‌</span></span><span lang="FA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span calibri="" style="font-family:">&shy;</span></span><span lang="FA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span b="" mitra="" style="font-family:">ای توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی بود که بر روی 153 پرستار شاغل در مرکز آموزشی درمانی رازی تهران در پائیز 1402 انجام شد. شرکت&shy;‌کنندگان به روش تصادفی ساده و با استفاده از معیارهای ورود و خروج انتخاب شدند. ابزار جمع</span></span><span lang="FA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span calibri="" style="font-family:">&shy;</span></span><span lang="FA" style="line-height: 150%;"><span b="" mitra="" style="font-family: ">آوری داده‌ها</span></span><span lang="FA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span b="" mitra="" style="font-family:">&nbsp;شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه بازنگری شده اعمال منفی (</span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family: " times="">NAQ-R: Negative Acts Questionnaire-Revised</span><span lang="FA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span b="" mitra="" style="font-family:">) و پرسشنامه شرایط محیط کاری (</span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family: " times="">PES-NWI: Practice Environment Scale of Nursing Working Index</span><span lang="FA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span b="" mitra="" style="font-family:">) بود. نتایج با استفاده از نرم افزار </span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family: " times="">spss</span><span lang="FA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span b="" mitra="" style="font-family:"> ورژن 25 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.<b><span style="color:black"></span></b></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b style=""><span lang="FA" style="line-height: 150%;"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;"><font face="B Mitra">یافته ها:</font><font face="Times New Roman, serif">&nbsp;</font></span></span></b></span></span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">24/2 درصد&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="AR-SA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span b="" mitra="" style="font-family:">پرستاران در طی 6 ماه گذشته در معرض رفتار قلدرمآبانه قرار گرفته بودند. میانگین نمره شرایط محیط کاری 0/45</span></span><span lang="AR-SA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span calibri="" style="font-family:">&plusmn;</span></span><span lang="AR-SA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span b="" mitra="" style="font-family:">2/41 بود. افزایش نمره شرایط محیط کاری [</span></span>&nbsp;<span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family: " times="">OR=0/129, 95% CI for OR ( 0/046, 0/359), p<0/001</span> <span lang="AR-SA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span b="" mitra="" style="font-family:">] به صورت معناداری با کاهش شانس قرار گرفتن در معرض رفتار قلدرمآبانه همراه بود. خوب بودن رابطه با مدیران [</span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family: " times="">OR=0/242, 95% CI for OR ( 0/081, 0/723), p=0/011&nbsp;</span><span lang="AR-SA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span b="" mitra="" style="font-family:">&nbsp;] و علاقه داشتن به بخش محل کا</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">ر [ </span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family: " times="">OR=0/190, 95% CI for OR (0/063,0/549), p=0/003</span> <span lang="FA" new="" roman="" style="font-family: " times=""><span b="" mitra="" style="font-family:">] نیز&nbsp; به صورت معناداری با کاهش شانس قرار گرفتن در معرض رفتار قلدرمآبانه همراه بودند.</span></span><b new="" roman="" style="font-family: " times=""><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:black"></span></span></span></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;">نتیجه گیری: </span></span></span></b><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">شرایط محیط کاری بر بروز رفتار قلدرمآبانه در محیط کار تأثیرگذار بود. بنابراین به مدیران پرستاری توصیه می</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:">&shy;</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">شود تا با بهبود شرایط محیط کاری، وقوع رفتار قلدرمآبانه محیط کار را کاهش دهند. همچنین بهبود ارتباط پرستاران با مدیران و افزایش علاقه آنها به محل کار نیز می</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:">&shy;</span></span><span lang="FA" style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">تواند در این زمینه کمک کننده باشد. </span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span data-darkreader-inline-bgcolor="" data-darkreader-inline-bgimage="" style="background: white; --darkreader-inline-bgimage: initial; --darkreader-inline-bgcolor: #181a1b;"><span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="line-height:150%"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;">Introduction:</span></span></b><span style="line-height:150%"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;"> Nursing is a challenging profession. Workplace bullying is one of these challenges. Compared to other professions, prevalence of workplace bullying is higher in nursing. However, there is little information available about workplace bullying and work environment in nursing and psychiatric nursing in particular, in Iran. This study aimed to determine the relationship between workplace bullying and work environment of nurses working in Razi Educational and Therapeutic Psychiatric Center in Tehran in 2023.</span></span><span style="line-height:150%"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span data-darkreader-inline-bgcolor="" data-darkreader-inline-bgimage="" style="background: white; --darkreader-inline-bgimage: initial; --darkreader-inline-bgcolor: #181a1b;"><span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="line-height:150%"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;">Methods:</span></span></b><span style="line-height:150%"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;"> This study used a cross-sectional descriptive analytical design that was conducted on 153 nurses working in Razi Educational and Therapeutic Psychiatric Center in Tehran in the fall of 2023. Participants were included in the study via simple random sampling method and based on inclusion and exclusion criteria. Demographic questionnaire, Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) and Practice Environment Scale of Nursing Working Index (PES-NWI) were used to collect data. Data was analyzed by SPSS 25 software.</span></span><span style="line-height:150%"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span data-darkreader-inline-bgcolor="" data-darkreader-inline-bgimage="" style="background: white; --darkreader-inline-bgimage: initial; --darkreader-inline-bgcolor: #181a1b;"><span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="line-height:150%"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;">Results:</span></span></b><span style="line-height:150%"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;"> Prevalence of workplace bullying among nurses in the last 6 month was 24.2%. The mean score of Practice Environment Scale was 2.41&plusmn;0.45. A higher work environment score [OR=0/129, 95% CI for OR (0/046, 0/359), p<0/001] was significantly associated with a lower risk of bullying. Having a good relationship with managers [OR=0/242, 95% CI for OR (0/081,0/724), p=0/011 ] and being interested in the work unit [OR=0/190, 95% CI for OR (0/063,0/549), p=0/003] were also associated with lower risk of bullying.</span></span><span style="line-height:150%"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span data-darkreader-inline-bgcolor="" data-darkreader-inline-bgimage="" style="background: white; --darkreader-inline-bgimage: initial; --darkreader-inline-bgcolor: #181a1b;"><span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="line-height:150%"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;">Conclusions: </span></span></b><span style="line-height:150%"><span data-darkreader-inline-color="" style="color: black; --darkreader-inline-color: #e8e6e3;">The work environment influences the presence of bullying. Therefore, nurse managers are advised to reduce workplace bullying by improving work environment. Improving nurses&rsquo; communication with managers and increasing their interest in the workplace can also be helpful in this regard.</span></span><span style="line-height:150%"></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; رفتار قلدرمآبانه محیط کار, شرایط محیط کاری, پرستاری, روان‌پرستاری, بیمارستان روان‌پزشکی Workplace Bullying, Work Environment, Nursing, Psychiatric Nursing, Psychiatric Hospital 12 21 http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-5560-1&slc_lang=fa&sid=1 Reza Ahmadi Jirandeh رضا احمدی جیرنده rezaahmadi1378151@gmail.com 13700319475328460025143 13700319475328460025143 No Nursing Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی Masoud Fallahi-Khoshknab مسعود فلاحی خشکناب fallahi@uswr.ac.ir 13700319475328460025144 13700319475328460025144 Yes Nursing Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی Abolfazl Rahgoi ابوالفضل ره گوی rahgouin@yahoo.com 13700319475328460025145 13700319475328460025145 No Nursing Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی Mohsen Vahedi محسن واحدی mohsenvahedi540@gmail.com 13700319475328460025146 13700319475328460025146 No Biostatistics and Epidemiology Department, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی و اپیدمیولوژی، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی