Iranian Journal of Nursing Research

fa بررسی ارتباط جواخلاقی با تاب آوری پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال 1402 Investigating the relationship between ethical climate with Resiliency of intensive care units nurses in hospitals affiliated to Zanjan University of Medical Sciences,2022 پرستاری nursing پرستاری بخش های ویژه Critical Care Nursing مقدمه: بخش مراقبتهای ویژه یکی از حساسترین بخشهای بیمارستانی میباشد. از طرفی مسائل مرتبط با شرایط این بخش مانند جو اخلاقی بر عملکرد و سلامت پرستاران تاثیر میگذارد. بنابراین مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط جواخلاقی با تاب آوری پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه، انجام شد. روش کار: مطالعه حاضر یک پژوهش مقطعی است که در سال 1402 در بخشهای مراقبت ویژه (ICU & CCU) بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زنجان انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل 224 نفر از پرستاران شاغل در بخشهای ویژه بود که به روش غیر تصادفی و به صورت در دسترس و مبتنی بر هدف انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، ابراز جو اخلاقی ویکتور و کولن و تاب آوری کونور و دیویدسون بود. همچنین جهت تحلیل دادهها از نرم افـزار SPSS نسـخه 22 استفاده شد. یافتهها: طبق یافتهها میانگین نمره جو اخلاقی بخشهای ویژه (3.52± 39.54) و تابآوری پرستاران (3.87±39.29) گزارش شد، که بیانگر جواخلاقی نامطلوب و تابآوری پایین پرستاران بخشهای ویژه بود. همچنین بین جواخلاقی و تابآوری پرستاران بخشهای ویژه ارتباط معنیدار مشاهده نشد ( 05. p>). اما رابطهی معنیدار مستقیمی بین دو زیر مقیاس جواخلاقی شامل قوانین و مقررات (001. , p<263. r= ) و همچنین توجه و مراقبت (001. , p<260. r= ) با تابآوری مشاهده شد. همچنین تابآوری با سایر زیر مقیاسهای جواخلاقی ارتباط معنیدار نداشت ( 05. p>). نتیجه گیری: طبق نتایج پژوهش بین قوانین و مقررات و همچنین توجه و مراقبت با تاب آوری پرستاران رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد. این موضوع نشان میدهد وجود قوانین و مقررات سازمانی واحد برای همهی پرستاران و توجه به نیازهای پرستاران یکی از عوامل تاثیر گذار بر افزایش تابآوری میباشد. بنابراین مدیران و متولیان سیستم سلامت میتوانند با توجه به نتایج این تحقیق و اتخاد راهبردهای عملیاتی در راستای ارتقاء سطح تابآوری پرستاران شاغل در بخشهای ویژه اقدام کنند. Introduction: The intensive care unit is one of the most sensitive hospital departments. On the other hand, issues related to the conditions of this department, such as the ethical climate, affect the performance and health of nurses. Therefore, the present study was conducted with the aim of investigating the relationship between the ethical climate and the resilience of nurses working in the intensive care unit. Methods: The present study is a cross-sectional study conducted in 2022 in the intensive care units (ICU & CCU) of hospitals affiliated with Zanjan University of Medical Sciences. The study population consisted of 224 nurses working in the intensive care units who were selected non-randomly and purposively. The research tools included demographic questionnaires, Victor and Cullen's moral climate, and Connor and Davidson's resilience. SPSS version 22 was also used to analyze the data. Results: According to the findings, the average score of the moral climate of the special wards (39.54±3.52) and the resilience of the nurses (39.29±3.87) was reported, which indicated an unfavorable moral climate and low resilience of the special wards nurses. Also, there was no significant relationship between the moral climate and the resilience of the special wards nurses (p>0.05). However, a direct significant relationship was observed between the two subscales of the moral climate including rules and regulations (r=.263, P<.001) and attention and care (r=.260, P<.001) with resilience. Also, resilience had no significant relationship with other subscales of the moral climate (p>0.05). Conclusion: According to the results of the study, there is a significant direct relationship between laws and regulations, as well as attention and care, and nurses' resilience. This shows that the existence of uniform organizational rules and regulations for all nurses and attention to the needs of nurses is one of the factors influencing resilience. Therefore, health system managers and administrators can take action based on the results of this study and adopt operational strategies to improve the resilience of nurses working in special wards. پرستار, جواخلاقی, تاب‌آوری Nurse, Ethical Climate, Resilience 32 42 http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-6021-1&slc_lang=fa&sid=1 mostafa taheri مصطفی طاهری mostafataheri7321@gmail.com 13700319475328460027024 13700319475328460027024 No Department of Critical Care and Emergency Nursing, Zanjan Nursing and Midwifery School, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran. گروه مراقبت‌های ویژه و اورژانس، دانشکده پرستاری و مامایی زنجان، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران Mahin Rouhani مهین روحانی mahroo2050@yahoo.com 13700319475328460027025 13700319475328460027025 No Department of Critical Care and Emergency Nursing, Zanjan Nursing and Midwifery School, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran. گروه مراقبت‌های ویژه و اورژانس، دانشکده پرستاری و مامایی زنجان، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران Esmat ShomaliNasab عصمت شمالی نسب esmatshomalinasab@gmail.com 13700319475328460027026 13700319475328460027026 No Department of Critical Care Nursing, Shoushtar Faculty of Medical Sciences, Shoushtar, Iran. گروه پرستاری مراقبت ویژه، دانشکده علوم پزشکی شوشتر، شوشتر، ایران. Azam Jahangirimehr اعظم جهانگیری مهر a.jahangirimehr@gmail.com 13700319475328460027027 13700319475328460027027 No Department of Biostatistics, Shoushtar Faculty of Medical Sciences, Shoushtar, Iran. گروه آمار زیستی، دانشکده علوم پزشکی شوشتر، شوشتر، ایران. Maryam Esmaeili مریم اسماعیلی esmaeiliem@yahoo.com 13700319475328460027028 13700319475328460027028 Yes Department of Critical Care Nursing and Midwifery Research Center, Tehran School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه پرستاری مراقبتهای ویژه، مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.