fa بررسی عوامل پیش بین فرسودگی شغلی پرستاری nursing روانپرستاری و پرستاری بهداشت روانی Psychiatric and Mental Health Nursing چکیده مقدمه: فرسودگی شغلی سندرمی است که پرستاران با آن مواجه اند و سلامت آنها را تهدید می کند و از بعد سازمانی نیز بهره وری بیمارستانها را کاهش می دهد. بنابراین با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر به منظور تعیین عوامل پیش بین فرسودگی شغلی در پرستاران شهر اصفهان انجام گرفت. روش: پژوهش حاضر از نوع پیش بین و جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شهر اصفهان در سال 1388 بود. نمونه آماری به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. بدین طریق که ابتدا از بین بیمارستان های دولتی شهر اصفهان که جمعاً 12 بیمارستان و دارای 1982 پرستار بود، 5 بیمارستان و از بین این 5 بیمارستان 3 بخش روانی، عفونی و جراحی به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرستارانی که دارای ملاک ورود به پژوهش بودند، پرسشنامه ها داده شد. 221 نفر ملاک مورد نظر را داشتند و از بین آنها 210 نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون(1993)، استرس شغلی دیویس، رابینز و مک کی(1999)، شفافیت نقش ساویر(1992) و گرانباری شغلی اسپکتور و جکس(1998) بود. داده ها بوسیله نرم افزار SPSS (Version 16) تحلیل شد، و از آماره های توصیفی میانگین، انحراف استاندارد، حداقل و حداکثر نمرات، و آماره های استنباطی همبستگی و رگرسیون برای تحلیل آن ها استفاده شد. یافته ها: یافته های حاصل از رگرسیون نشان دادند که استرس شغلی، شفافیت نقش، و گرانباری شغلی، فرسودگی شغلی را بصورت معناداری پیش بینی می کنند(0001/0 sig =). نتیجه گیری: نتایج نشان دادند که متغیرهای استرس شغلی، شفافیت نقش، و گرانباری شغلی با فرسودگی شغلی پرستاران رابطه معنادار چندگانه دارند، بنابراین لزوم اتخاذ تدابیر و برنامه هایی در راستای تعدیل و تغییر متغیرهای پیش بین، جهت کاهش فرسودگی شغلی پرستاران ضروری می باشد. Introduction: Burnout is the syndrome that nurses encounter with it, threaten their health and decreases the hospital effectiveness. So, the purpose of this article was to determine the predictor factors of burnout in Isfahan nurses. Method: This investigation is a predictor type. Statistical population was Isfahan nurses in 2010. Statistical Sample selected by cluster sampling. Therefore first, from all governmental hospitals (12 hospitals), 5 hospitals, and 3 departments includes psychic, infectious and surgery departments, selected randomly and gotten the questionnaires to all nurses that have the criteria. 221 nurses have the criteria and 210 nurse response the questionnaires. The measurements were: burnout questionnaire (Maslach & Jackson 1993), job Stress questionnaire (Davis, Robbins, & Mackay, 1991), role clarity questionnaire (Sawyer, 1992), and Workload questionnaire (Spector & Jex, 1998). Data analyzed by SPSS (Version 16), and used mean, standard deviation, minimum and maximum scores, correlation and regression methods to analyze. Findings: Findings from stepwise regression illustrated that job stress, role clarity, and workload predict burnout, significantly (sig=0/0001). Conclusion: In addition, findings indicated that job stress, role clarity, and workload with burnout have significance canonical correlation, therefore to change and moderate the predictors, in order to decrease burnout, it is necessary to get and provide programs in future. کلید واژه ها: فرسودگی شغلی، گرانباری شغلی، استرس، شفافیت نقش، پرستار Keywords: Burnout, Workload, Stress, role clarity, Nurse 22 31 http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-804-1&slc_lang=fa&sid=1 afshin salahian افشین صلاحیان salahyanafshin@yahoo.com 1370031947532846006009 1370031947532846006009 Yes دانشگاه اصفهان azadeh gari آزاده عسگری 1370031947532846006010 1370031947532846006010 No دانشگاه اصفهان hamidreza areezi حمیدرضا عریضی 1370031947532846006011 1370031947532846006011 No دانشگاه اصفهان azadeh babamiri آزاده بابامیری 1370031947532846006012 1370031947532846006012 No شهیدچمران