Iranian Journal of Nursing Research
نشریه پژوهش پرستاری ایران
IJNR
Medical Sciences
http://ijnr.ir
137
journal137
1735-7012
1735-9074
10.22034/ijnr
fa
jalali
1396
9
1
gregorian
2017
12
1
12
5
online
1
fulltext
fa
پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس رضایت شغلی، ویژگیهای شخصیتی و بهزیستی روانشناختی
Prediction of Occupational Burnout Based On Job Satisfaction, Personality Traits and Mental Health
علوم رفتاری و روانی(روانشناسی، مددکاری و...)
behavioral sciences
روانپرستاری و پرستاری بهداشت روانی
Psychiatric and Mental Health Nursing
مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از عوامل مؤثر در کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی پرستاران است. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی با رضایت شغلی، ویژگیهای شخصیتی و بهزیستی روانشناختی در پرستاران انجام شد.<br>
روش کار: این مطالعه یک پژوهش کاربردی از نوع همبستگی بود. نمونهای به حجم 240 نفر از پرستاران شهرستان لاهیجان به روش نمونهگیری تصادفی منظم انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها، از پرسشنامههای فرسودگی شغلی Maslach & Jackson، پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO، پرسشنامه سلامت عمومی و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده شد. آزمون روایی همگرا برای آنها به ترتیب (73/0، 68/0، 75/0 و 74/0) و ضریب آلفای کرونباخ برای پایایی نیز به ترتیب (89/0، 93/0، 85/0 و 93/0) بوده است. در نهایت، دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه در نرمافزار SPSS نسخه 21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.<br>
یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که رضایت شغلی پیش بینی کننده فرسودگی شغلی میباشد، (24/0 = β، 002/0 < P)، همچنین تحلیل همبستگی نشان داد که بین بهزیستی روانشناختی و فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد (05/0 > P)، بین متغیر رضایت شغلی با فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد (05/0 > P)، اما بین متغیر فرسودگی شغلی با ویژگیهای شخصیت رابطه وجود ندارد (19/0 > P).<br>
نتیجه گیری: بر این اساس میتوان نتیجه گرفت که بهزیستی روانشناختی میتواند فرسودگی شغلی را افزایش دهد، اما ویژگیهای شخصیتی و ابعاد مختلف شخصیت نتوانسته است فرسودگی شغلی را پیش بینی نماید. همچنین با توجه به یافتههای پژوهش حاضر، میتوان نتیجه گرفت که با تدارک دیدن آموزش و تمرینهای مربوط به ارتقاء بهزیستی روانشناختی و نیز راهکارهای افزایش رضایت شغلی در پرستاران، سطح فرسودگی شغلی پرستاران را کاهش داد.<br>
<br>
<strong>Introduction:</strong> Professional burnout is one of the main factors that lead to decreased efficiency, loss of human power, and psycho-physical problems.. This study aimed at investigating the relationship between burnout and job satisfaction, personality variables, and mental health among nurses.<br>
<strong>Methods:</strong> This applied research was a correlational study. A sample of 240 Lahijan county nurses were selected through random systematic sampling. For data collection, job burnout questionnaire Maslach and Jackson, Neo-Five Factor Personality Inventory, General Health Questionnaire, and Job Satisfaction Questionnaire were used. Convergent validity of these tools was 0.73, 0.68, 0.75, and 0.74, respectively, and Cronbach's alpha coefficient of reliability was 0.89, 0.93, 0.85, and 0.93, respectively. Finally, data was analyzed with Pearson correlation and multivariate regression using SPSS version 21.<br>
<strong>Results:</strong> The results showed that job satisfaction predictors of job burnout (β = 0.24 and P > 0.002) also revealed significant correlation between mental health and job burnout (P > 0.05) and between job satisfaction and burnout relationship (P > 0.05). However, there was no relationship between variables of job burnout and personality traits (P > 0.19).<br>
<strong>Conclusions:</strong> Therefore, it could be concluded that mental health may increase burnout, yet different aspects of personality and character is unable to predict burnout. Also, according to the findings, prevention and decrease of job burnout by providing training and skills related to promotion of mental health and job satisfaction is recommended.<br>
<br>
فرسودگی شغلی, رضایت شغلی, ویژگیهای شخصیت, بهزیستی روانشناختی
Burnout, Job Satisfaction, Personality Characteristics, Mental Health
61
70
http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-3906-1&slc_lang=fa&sid=1
Yousef
Dehghani
یوسف
دهقانی
ydehghani@pgu.ac.ir
13700319475328460012948
13700319475328460012948
Yes
Faculty of Literature and Human Sciences, Persian Gulf University, Boushehr, Iran
دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
Farhad
Asghari
فرهاد
اصغری
farhad.asghari@gmail.com
13700319475328460012949
13700319475328460012949
No
Faculty of Literature and Human Sciences, University of Guilan, Rasht, Iran
دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
Fariba
Saeidpour
فریبا
سعید پور
fariba.saeid2012@gmail.com
13700319475328460012950
13700319475328460012950
No
Faculty of Literature and Human Sciences, University of Guilan, Rasht, Iran
دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
Esmaeil
Joukar
اسماعیل
جوکار
cr.esmail@yahoo.com
13700319475328460012951
13700319475328460012951
No
Faculty of Literature and Human Sciences, Persian Gulf University, Boushehr, Iran
دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران