[صفحه اصلی ]   [Archive]  
:: جلد 14، شماره 2 - ( خرداد و تیر 1398 ) ::
جلد 14 شماره 2 صفحات 77-85 برگشت به فهرست نسخه ها
تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران تازه‌کار
علی عزیزی قادیکلایی ، فاطمه جعفرآقایی* ، مینو میترا چهرزاد، احسان کاظم نژاد لیلی
دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران ، fja_a80@yahoo.com
چکیده:   (110 مشاهده)
مقدمه: حرفه پرستاری با کمبود نیروی انسانی و افزایش تقاضا برای دریافت خدمات درمانی مواجه است. با این حال به سبب شرایط کاری و مشکلات خاص حرفه، تمایل به ترک شغل در بین پرستاران دیده می‌شود. بنابراین یکی از مهمترین چالش‌های سیستم بهداشت و درمان داشتن کارکنان با تعهد قوی نسبت به سازمان است. این پژوهش با هدف تعیین تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن بین پرستاران تازه کار انجام شده است.
روش کار: این مطالعه یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی ـ تحلیلی بود که از فروردین تا خرداد 1397 انجام شد. نمونه‌های پژوهش شامل 600 نفر پرستار تازه کار بودند، که به روش نمونه گیری سهمیه‌ای بصورت در دسترس از 26 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از ابزاری شامل پرسشنامه‌های مشخصات فردی_شغلی، بی نزاکتی در محل کار (کورتینا، 2001)، رفتارهای زورگویانه در محل کار (اسکارتین 2010)، عاطفه منفی (پرایس، 2001)، عاطفه مثبت (پرایس، 2001)، شانس ارتقاء (پرایس، 2001) و تعهد سازمانی (پرایس، 2001) که توسط پرستاران تازه کار تکمیل شد، جمع آوری گردید. آنالیز داده‌ها با استفاده از آزمون‌های ضریب همبستگی اسپیرمن، من ویتنی، کروسکال والیس و رگرسیون لجستیک انجام شد.
یافته‌ها: میانگین نمره تعهد سازمانی 66/0 ± 14/3 (در دامنه 5-1) بود. نتایج حاصل از رگرسیون خطی نشان داد که متغیرهای بی نزاکتی در محل کار (004/0 = P، 55/0-89/0 = CI95%، 70/0 = OR)، عاطفه منفی (030/0 = P، 59/0-97/0 = CI95%، 75/0 = OR)، عاطفه مثبت (038/0 = P، 01/1-74/1 = CI95%، 33/1 = OR)، شانس ارتقاء (001/0 > P، 33/2-00/5 = CI95%، 41/3 = OR)، رضایت از دریافتی (001/0 > P، 62/1-31/4 = CI95%، 65/2 = OR) و انتخاب حرفه پرستاری بر اساس علاقه (002/0 = P، 32/1-62/3 = CI95%، 19/2 = OR) می‌تواند به طور معنی داری تعهد سازمانی را پیش بینی نماید.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه، مدیران پرستاری می‌توانند با افزایش شانس ارتقاء، بهبود عواطف پرستاران، حذف سوء رفتارها و افزایش حقوق پرستاران، تعهد سازمانی را در پرستاران تازه کار افزایش دهند.
 
واژه‌های کلیدی: پرستار، تعهد، سازمان
متن کامل [PDF 1123 kb]   (43 دریافت)    
نوع مطالعه: مدیریت پرستاری | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: ۱۳۹۷/۱۲/۲۵ | پذیرش: ۱۳۹۸/۲/۲۸
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Azizi qadikolaee A, Jafaraghaee F, Chehrzad M M, Kazemnezhad-Leyli E. Organizational Commitment and its related Factors among Novice Nurses. IJNR. 2019; 14 (2) :77-85
URL: http://ijnr.ir/article-1-2229-fa.html

عزیزی قادیکلایی علی، جعفرآقایی فاطمه، چهرزاد مینو میترا، کاظم نژاد لیلی احسان. تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران تازه‌کار. پژوهش پرستاری. 1398; 14 (2) :77-85

URL: http://ijnr.ir/article-1-2229-fa.html



جلد 14، شماره 2 - ( خرداد و تیر 1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3937