[صفحه اصلی ]   [Archive]  
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
پست الکترونیک::
انجمن علمی پرستاری ایران::
مشاوران تحقیق کیفی::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
:: نحوه ثبت نام
:: راهنمای نگارش
:: درباره نشریه
:: مجله پژوهش پرستاری
نمایه پرستاری
AWT IMAGE
آموزش پرستاری
AWT IMAGE
روان پرستاری
AWT IMAGE
سامانه جامع رسانه ها
:: جلد 18، شماره 3 - ( مرداد و شهریور 1402 ) ::
جلد 18 شماره 3 صفحات 86-70 برگشت به فهرست نسخه ها
عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران در همه گیری کووید-19 و راهکار‎‎های مدیریت آن: یک مطالعه مروری
ماندانا صاحب زاده ، بهاره مرادی*
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران ، moradi4987@gmail.com
چکیده:   (2497 مشاهده)

مقدمه: همهگیری کووید-19، یک سناریوی بیسابقه برای همه کشورها است. در این بیماری اهمیت و نقش پرستاران به دلیل تماس طولانیمدت با بیماران بسیار مهم است. در همهگیری کرونا، پرستاران در معرض فرسودگیشغلی که به معنای خستگی فیزیکی، هیجانی و روانی بهسبب قرارگرفتن طولانی مدت در موقعیت کار سخت میباشد، قرار دارند. مقاله حاضر با هدف تعیین عوامل موثر برفرسودگی شغلی پرستاران در دوران کووید-19، راهکارهای مقابله با آن و موانع موجود در انجام مداخلات تنظیم شدهاست.
روش: مطالعه حاضر از نوع مروری نقلی بوده  که از طریق جستجوی آنلاین در پایگاههای اطلاعات علمی PubMed، direct Science، Web of science و ISI در بازه زمانی 2019 تا 2022 با استفاده از کلیدواژه های Burnout، Nurses ،Epidemic وCovid-19  (فرسودگیشغلی، پرستاران، همهگیری، کووید-19) به زبان انگلیسی و با استفاده از عملگرهای بولین بدست آمده است. همچنین جستجو در موتور جستجوی  Google Scholar به انگلیسی انجام شد. معیار ورود شامل مطالعاتی بود که به عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی و راهکارهای آن پرداخته بودند. معیارهای خروج شامل عدم دسترسی به مقاله کامل بوده است. جهت تحلیل و دسته بندی داده ها از یک جدول استخراج داده استفاده شد.
یافته ها: با گسترش بیماری کووید-19، فرسودگی شغلی پرستاران بیشتر شدهاست. یافته های مقاله در سه دسته عوامل موثر بر فرسودگیشغلی پرستاران در دوران کووید 19، مداخلات مؤثر برای مقابله با فرسودگی شغلی، و موانع موجود در انجام مداخلات تنظیم شدهاست.
نتیجه گیری: طبق مطالعات، فرسودگیشغلی در پرستاران زن بیشتر است و با متغیرهایی مانند، استرس، حجم کار، کمبود تجهیزات حفاظت فردی، مشکلات محیطی بیمارستان‎ها و نگرانی خطر انتقال بیماری رابطه مستقیم دارد. برنامهریزی دقیق و آمادگی دولتها و سیستمهای بهداشتی، آموزش، ارائه برنامه های روانشناسی مناسب، آموزش از راه دور، برنامه های تاب آوری، حمایت خانوادگی و مشارکت پرستاران هنگام اتخاذ سیاست ها راهکار‎‎های مناسبی برای مواجهه با فرسودگی شغلی پرستاران است. مواردی مانند برچسب ناقل بیماری، ترس، عدم اطمینان موانعی برای انجام مداخلات هستند.

واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، پرستاران، همه گیری، کووید-19
متن کامل [PDF 349 kb]   (833 دریافت)    
نوع مطالعه: مدیریت پرستاری | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: 1399/9/20 | پذیرش: 1402/4/17 | انتشار: 1402/5/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sahebzadeh M, Moradi B. Factors associated with burnout in nursing staff during the Covid-19 pandemic and its management strategies: a review study. IJNR 2023; 18 (3) :70-86
URL: http://ijnr.ir/article-1-2478-fa.html

صاحب زاده ماندانا، مرادی بهاره. عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران در همه گیری کووید-19 و راهکار‎‎های مدیریت آن: یک مطالعه مروری. نشریه پژوهش پرستاری ایران. 1402; 18 (3) :70-86

URL: http://ijnr.ir/article-1-2478-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
جلد 18، شماره 3 - ( مرداد و شهریور 1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 44 queries by YEKTAWEB 4714