استاد گروه مشاوره، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران ، sodani_m@scu.ac.ir
چکیده: (1456 مشاهده)
مقدمه: بهداشت روان کارکنان به ویژه پرستاران و محیط کاری نقش تعیینکنندهای در کیفیت و ایمنی مراقبت از بیمار دارد. شیوع پاندمی کرونا منجر به درجه بالایی از عدم اطمینان شده است و نظامهای سلامت را مملو از انواع چالشها کرده است. پژوهش حاضر با هدف مقایسه اشتیاق شغلی، سلامت روان، انعطافپذیری روانشناختی و سرمایه روانشناختی پرستاران بخش کرونا با سایر بخشهای بیمارستانی انجام گرفت.
روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع علیمقایسهای بود. جامعهی آماری پژوهش حاضر را تمامی پرستاران بخش کرونا و سایر بخشهای شهر اهواز در سال 1399 تشکیل میدادند که از میان آنها با روش نمونهگیری دردسترس 100 پرستار (50 پرستار بخش کرونا و 50 پرستار بخشهای عادی) به عنوان نمونه انتخاب شده و به پرسشنامههای اشتیاق شغلی اسکاوفلی و همکارن (2002)، سلامت روان گلدبرگ و هیلر (1979)، انعطافپذیری روانشناختی دنیس و وندوال (2010) و سرمایه روانشناختی لواتز (2007)، پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل واریانس چندمتغیری استفاده شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد که بین میزان اشتیاق شغلی، سلامت روان، انعطاف پذیری روانشناختی و سرمایه روانشناختی بین دو گروه از پرستاران تفاوت معناداری وجود دارد (01/0>P). بدین صورت که میزان اشتیاق شغلی، انعطاف پذیری روانشناختی و سرمایه روانشناختی پرستاران بخشهای عادی بیشتر، و سلامت روان که شامل اضطراب و افسردگی در پرستاران بخش کرونا بیشتر بود.
نتیجهگیری: بنابراین، میتوان نتیجه گرفت که پرستاران بخش کرونا امنیت شغلی کمتری را در خود احساس میکنند همین امر منجر به بروز اضطراب و استرس در آنان می شود که نیازمند توجه و بررسی بیشتر توسط مسئولان مربوطه میباشد.
POUR DEL M, SODANI M. Comparison of job motivation, mental health, psychological flexibility and psychological capital of corona nurses with other hospital wards. IJNR 2022; 16 (6) :45-54 URL: http://ijnr.ir/article-1-2484-fa.html
پوردل مژگان، سودانی منصور. مقایسه اشتیاق شغلی، سلامت روان، انعطافپذیری روانشناختی و سرمایه روانشناختی پرستاران بخش کرونا با سایر بخشهای بیمارستانی. نشریه پژوهش پرستاری ایران. 1400; 16 (6) :45-54