استادیار دانشگاه آزاد اسلامی ، nahid.habbasi@gmail.com
چکیده: (1230 مشاهده)
مقدمه: سلامت مردان بیش از زنان تابع مسائل اجتماعی و مشکلات شغلی است. همچنین انتظارات هنجاری مربوط به مردانگی می تواند مردان را بیشتر در معرض خطر سلامتی قرار دهد. یکی از تهدیدکننده های سلامت شغلی، استرس و نارضایتی شغلی متعاقب آن است. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارآیی، بروز خلاقیت و بهبود سلامت در افراد می گردد. با توجه به اینکه در سراسر دنیا نیاز به پرستاران مرد در زمینه مراقبت های بهداشتی و درمانی احساس می گردد، توجه به تمامی ابعاد سلامتی پرستاران مرد منجر به ماندگاری در محیط کار و ارائه خدمات ایمن و با کیفیت از سوی آنان به مددجویان می گردد. به نظر می رسد که پرستاران مرد به دلیل بسیاری از دغدغه های حرفه ای مانند تنش های نوبت کاری و حضور طولانی تر در محیط کار، توجه زیادی به سلامت شغلی خود نداشته باشند که این امر منجر به کاهش کیفیت زندگی کاری، کاهش رضایت شغلی، استرس و افسردگی در آنان می گردد. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران مرد انجام گرفت.
روش کار: مطالعه حاضر از نوع توصیفی تحلیلی و جامعه پژوهش شامل تمامی پرستاران مرد مشغول به کار و تحصیل در شهر اهواز بود. در نهایت 108 نفر از اردیبهشت 1398 تا شهریور 1398 به روش نمونه گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. داده ها از طریق پرسشنامه ای متشکل از دو قسمت، مشخصات جمعیت شناختی و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا جمع آوری و در دو سطح توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی(آزمون t مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک طرفه) با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 تجزیه و تحلیل شد
نتایج: بیشترین گروه سنی در سنین 35 تا-26 سال (میانگین سن 71/28 با انحراف معیار 68/6) و کمترین گروه سنی بالای 45 سال(7/3درصد) بودند. نمره رضایت شغلی پرستاران مرد (43/56) در سطح متوسط و کمترین امتیاز مربوط به این حیطه، فرصت های پیشرفت(28/8) و بیشترین آن، محتوی شغل(04/13) بود. میان رضایت شغلی پرستاران و شاخص توده بدنی افراد ارتباط معناداری یافت شد(020/0p=). میزان شیوع تماس با مخاطرات شغلی در پرستاران مرد به ترتیب: روانی (2/47 درصد)، ارگونومیکی (7/21 درصد)، فیزیکی (8/20 درصد) و جسمی (4/10 درصد) بود.
بحث:. اجرای راهکارهایی برای ایجاد تغییرات مثبت محیطی مانند رضایت از حقوق و دستمزد در مقایسه با حجم کار، تعادل بین نوبت کاری و فرصت های پیشرفت شغلی، از سوی مدیران پرستاری، منجر به افزایش رضایت شغلی و کاهش ناتوانی در پرستاران مرد می گردد. محل کار، محیط پر خطری است که در آن مسائل جنسیتی و ساختارهای سازمانی می تواند روی شیوه های ایمنی و بهداشت شغلی تأثیر بگذارد و مردان را در معرض خطرات قابل توجه سلامتی و میرایی(بویژه همه گیری بیماری کووید 19 )قرار دهد. بنابراین توجه به مسائل جنسیتی هنگام تدوین سیاست ها، طراحی و ارزیابی سلامت و ایمنی محل کار برای مردان پرستار پر اهمیت است.
hosseinabbasi N. Survey of job satisfaction and related factors in male nurses in Ahvaz. IJNR 2022; 16 (6) :82-93 URL: http://ijnr.ir/article-1-2577-fa.html
حسین عباسی ناهید. بررسی رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران مرد شهر اهواز. نشریه پژوهش پرستاری ایران. 1400; 16 (6) :82-93