|
تبیین تجارب پرستاران از ویژگیهای رهبری اثر بخش : یک مطالعه کیفی
|
بهاره نجفی    ، سید ابوالفضل وقار سیدین ، غلامحسین محمودی راد* |
| دانشگاه علوم پزشکی بیرجند ، Mahmoudirad@gmail.com |
|
|
چکیده: (1299 مشاهده) |
مقدمه:مدیران و رهبران پرستاری نقش حیاتی در سازمان دهی و ارائه مراقبتهای پرستاری در مراکز درمانی دارند. مدیران و رهبران اثر بخش بایستی کارکنان را به طور مناسب در جهت اهداف سازمان ، افزایش کیفیت مراقبت و افزایش سطح سلامت جامعه ، هدایت نمایند. این مطالعه با هدف تبیین تجارب پرستاران از ویژگیهای رهبری اثر بخش طراحی شد.
روش کار:این مطالعه کیفی با رویکرد تحلیل محتوا و با استفاده از نمونه گیری هدفمند بر روی 16 نفر از مشارکت کنندگان ( 12 نفر پرستاران و 2 نفر سرپرستاران و 2 نفر سوپروایزر ) انجام شد. داده ها با روش تحلیل محتوی قرار دادی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. جمع آوری داده ها با استفاده از مصاحبه های چهره به چهره بصورت عمیق و نیمه ساختار مند انجام شد. بعداز گرداوری داده ها ، تمام مصاحبه ها نسخهبرداری شد. در ابتدا شباهتهای معنایی مورد بازنگری قرار گرفت و زیر طبقات مشخص شدند. سپس، زیر طبقات مرتبط در یک طبقه قرار گرفتند.
یافته ها: دامنه سنی مشارکتکنندگان در این مطالعه 25 -50 سال بود. با تحلیل دادهها 8 زیر طبقه و 4 طبقه اصلی استخراج شد. طبقات تحت عناوین "ویژگیهای حرفهای" با دو زیر طبقه (ایجاد انگیزه، ارایه حمایت)؛ طبقه "ویژگیهای ارتباطی" با دو زیر طبقه (توانایی برقراری ارتباط مناسب بین فردی، تذکر دهی به شیوه صحیح)؛ طبقه" ویژگیهای علمی" با دو زیر طبقه (الگو بودن از نظر علمی و عملی، مدیریت موقعیت) و طبقه " ویژگیهای اخلاقی" با دو زیر طبقه (مسئولیت پذیری، عدالت و عدم تبعیض بین پرسنل) استخراج گردید.
نتیجه گیری: از یافتههای این مطالعه میتوان برای برنامه بهسازی مدیریت و برنامهریزی حرفهای سرپرستاران، بعنوان راهنمای بکار گماردن و انتخاب سرپرستاران اثر بخش استفاده کرد. انتصاب سرپرستاران و سوپروایزران موثر و اثربخش میتواند موجب شادابی و نشاط در بین کادر درمان و به تبع آن ارتقاء کیفیت مراقبت بیماران گردد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: پرستار، تحقیق کیفی، رهبری |
|
|
متن کامل [PDF 264 kb]
(504 دریافت)
|
نوع مطالعه: تحقیقات کیفی |
موضوع مقاله:
پرستاری
دریافت: 1401/1/17 | پذیرش: 1401/5/29 | انتشار: 1401/7/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
