[صفحه اصلی ]   [Archive]  
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
پست الکترونیک::
انجمن علمی پرستاری ایران::
مشاوران تحقیق کیفی::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
:: نحوه ثبت نام
:: راهنمای نگارش
:: درباره نشریه
:: مجله پژوهش پرستاری
نمایه پرستاری
AWT IMAGE
آموزش پرستاری
AWT IMAGE
روان پرستاری
AWT IMAGE
سامانه جامع رسانه ها
:: جلد 18، شماره 2 - ( خرداد و تیر 1402 ) ::
جلد 18 شماره 2 صفحات 59-50 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ارتباط شادکامی و خودکارآمدی با تعارض کار- خانواده در پرستاران
مریم مختاری سه قلعه ، منیژه نصیری زاده* ، سید مهدی عبداللهی
دانشکده پرستاری مامایی، گروه پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران. ، M.nassirizadeh@yahoo.com
چکیده:   (893 مشاهده)
مقدمه: پرستاران به واسطه‌ی مسئولیت های متعدد حرفه‌ای و خانوادگی در معرض تعارض کار – خانواده قرار دارند که پیامد های منفی زیادی بر زندگی آنان خواهد داشت . بررسی عوامل مرتبط با آن جهت برنامه ریزی‌های مناسب از اولویت‌های مدیران پرستاری است . مطالعه‌ی حاضر با هدف تعیین ارتباط شادکامی و خودکارآمدی با تعارض کار- خانواده در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی بیرجند انجام شده است.
روش کار: مطالعه‌ی حاضر یک مطالعه توصیفی مقطعی از نوع همبستگی بود که جامعه مورد مطالعه آن پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی بیرجند در نیمه دوم سال 1399 بودند . 160 نفر از پرستاران واجد شرایط از طریق نمونه گیری در دسترس وارد مطالعه شدند . جهت جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های اطلاعات دموگرافیک پرستاران، شادکامی آکسفورد، خودکارآمدی عمومی شرر و تعارض کار- خانواده کارلسون استفاده شد . داده‌ها با نرم‌افزار آماریSPSS نسخه‌ی19 و با استفاده از آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند .
یافته ها: در کل، 1/78% نمونه‌های مورد پژوهش زن،4/89% متاهل،8/88% کارشناسی با میانگین سنی55/5±69/35سال بودند . میانگین کل شادکامی (13/8 ± 51/37) در حد متوسط رو به پایین، خودکارآمدی (59/4±11/46) در حد متوسط و تعارض کار- خانواده (52/5 ±72/43) درحد متوسط بود . نتایج نشان داد که شادکامی و خودکارآمدی با تعارض کار- خانواده در پرستاران رابطه‌ی معنی دار و معکوس دارد ((001/0>p, 39/0=r) و (001/0>p, 26/0=r)).
نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش حاضر نشان داد که خودکارآمدی و شادکامی پرستاران بر میزان تعارض کار – خانواده‌ی آنان موثر بوده و می‌توان گفت که با افزایش خودکارآمدی و شادکامی پرستاران، میزان تعارض کار – خانواده ی آنان کاهش می‌یابد. لذا پیشنهاد می‌شود که با ارتقای خودکارآمدی و شادکامی پرستاران، زمینه کاهش عوارض تعارض کار – خانواده‌ی آنان را فراهم نمود .
 
واژه‌های کلیدی: شادکامی، خودکارآمدی، تعارض کار – خانواده، پرستار
متن کامل [PDF 287 kb]   (394 دریافت)    
نوع مطالعه: پرستاری بهداشت جامعه | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: 1400/7/19 | پذیرش: 1401/7/19 | انتشار: 1402/3/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

mokhtari M, nasirizadeh M, abdollahi S M. Investigating the relationship between happiness and self-efficacy with work-family conflict among nurses. IJNR 2023; 18 (2) :50-59
URL: http://ijnr.ir/article-1-2613-fa.html

مختاری سه قلعه مریم، نصیری زاده منیژه، عبداللهی سید مهدی. بررسی ارتباط شادکامی و خودکارآمدی با تعارض کار- خانواده در پرستاران. نشریه پژوهش پرستاری ایران. 1402; 18 (2) :50-59

URL: http://ijnr.ir/article-1-2613-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
جلد 18، شماره 2 - ( خرداد و تیر 1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 44 queries by YEKTAWEB 4652