[صفحه اصلی ]   [Archive]  
:: جلد 17، شماره 5 - ( آذر و دی 1401 ) ::
جلد 17 شماره 5 صفحات 70-59 برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه الگوی ساختاری پیش‌بین نتایج شغلی بر اساس عوامل فشارزای نقش شغلی با میانجی‌گری برانگیختگی استرس در پرستاران غرب استان مازندران
سهیلا اسعدی ، افسانه طاهری* ، خدیجه ابوالمعالی
دانشگاه ازاد رودهن ، a2_taheri@yahoo.com
چکیده:   (118 مشاهده)
مقدمه: یکی از شرایط مهم برای حفظ نیروی کار ماهر، ایجاد یک محیط کار سالم و ایمن است که از طریق آن پیامدهای منفی شغلی کاهش یافته و نتایج مثبت شغلی نیروی انسانی ماهر سازمان­ها و موسسات افزایش می­یابد. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل فشارزای نقش شغلی با توجه به میانجی­گری برانگیختگی استرس بر نتایج شغلی پرستاران انجام شد.
روش کار: جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان­های غرب استان مازندران (۱۸۷۸ نفر در سال ۱۳۹۸) بودند که از میان آنان به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای ۳۵۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استرس شغلی ریزو و هوس (1970)، پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز (2003)، پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک شغل لانگو  و مارو(2011)، پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی کارکنان متاویلدو و اسکوتر (1994)، و مقیاس برانگیختگی استرس اسمیت  و همکاران (2012) استفاده شد. داده­ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق برنامه نرم­افزار SPSS-24 و Amos-24تحلیل شدند. 
یافته­ ها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد که برازش مدل مورد نظر مناسب است. همچنین نتایج نشان داد که عوامل فشارزای نقش شغلی و آمایه ذهنی اثر مستقیم و معناداری بر نتایج شغلی دارند. همچنین برانگیختگی استرس اثر غیر مسقیم و معناداری بر نتایج شغلی دارد.
نتیجه­گیری: با توجه به نقش مهم برانگیختگی استرس بر نتایج شغلی پرستاران توجه به این امر برای مدیران و مسئولین مراکز بهداشتی ضروری به نظر می­رسد، بنابراین بررسی علل و راهکارهای مناسب جهت کاهش استرس شغلی پیشنهاد می­گردد.  برگزاری کارگاه­های آموزشی در خصوص آموزش راهکارهای مقابله با استرس ، می­تواند در بهبود عملکرد شغلی پرستاران موثر باشد.
 
واژه‌های کلیدی: برانگیختگی استرس عوامل فشارزای نقش شغلی، نتایج شغلی
متن کامل [PDF 341 kb]   (37 دریافت)    
نوع مطالعه: مدیریت پرستاری | موضوع مقاله: علوم رفتاری و روانی(روانشناسی، مددکاری و...)
دریافت: 1401/3/25 | پذیرش: 1401/7/22 | انتشار: 1401/9/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

asadi S, taheri A, abolmaali K. Providing a structural model for predicting of job outcomes based on job role stressors by stress arousal in nurses West of Mazandaran Province. IJNR 2022; 17 (5) :59-70
URL: http://ijnr.ir/article-1-2691-fa.html

اسعدی سهیلا، طاهری افسانه، ابوالمعالی خدیجه. ارائه الگوی ساختاری پیش‌بین نتایج شغلی بر اساس عوامل فشارزای نقش شغلی با میانجی‌گری برانگیختگی استرس در پرستاران غرب استان مازندران. نشریه پژوهش پرستاری ایران 1401; 17 (5) :70-59

URL: http://ijnr.ir/article-1-2691-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
جلد 17، شماره 5 - ( آذر و دی 1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4540