|
رابطۀ کیفیت زندگی و استرس ادراک شده با فرسودگی شغلی در پرستاران؛ نقش میانجیگری تاب‌آوری
|
فرشته باباخانی   ، سپیده رهنما ، علی رضا عیوض نژاد* |
| دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران ، alirezaeivpsy@gmail.com |
|
|
چکیده: (110 مشاهده) |
مقدمه: پرستاران به دلیل قرار گرفتن در معرض استرس و اضطراب ناشی از محیط کار که می‌تواند سلامت روان و عملکرد آن‌ها را مختل کند، نیاز به کیفیت زندگی مطلوبی دارند تا مراقبت‌های بهینه‌ای ارائه دهند. مطالعات نشان می‌دهد 4/7 درصد پرستاران هر هفته به دلیل فرسودگی یا ناتوانی ناشی از استرس غیبت می‌کنند که ۸۰ درصد بیشتر از سایر مشاغل است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی و استرس ادراک شده با فرسودگی شغلی به همراه نقش میانجی تاب‌آوری در پرستاران شهر آمل است. روش کار: پژوهش حاضر از لحاظ اهداف در زمره تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت اجرا و نحوه جمعآوری اطلاعات از نوع مطالعات توصیفی با طرح همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرستاران شهر آمل در سال 1402 بوده که 160 نفر به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه کیفیت زندگی بهداشت جهانی، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون، پرسشنامه تجربه استرس ادراک شده کوهن و همکاران و مقیاس تاب‌آوری کونور و دیویدسون بود. در پژوهش حاضر، از آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با نرم‌افزار آماری کامپیوتری PLS و SPSS26 برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد.
یافته‌ها: یافتههای پژوهش نشان داد مدل مطرح شده از برازش کلی قوی برخوردار است (433/0GOF=) و کیفیت زندگی و استرس ادراک شده با فرسودگی شغلی به همراه نقش میانجیگری تاب‌آوری در پرستاران شهر آمل رابطه وجود دارد.
نتیجه‌گیری: از یافتههای پژوهش می‌توان نتیجه گرفت بهبود کیفیت زندگی و تاب‌آوری و همچنین کاهش استرس می‌تواند به کاهش فرسودگی شغلی در پرستاران کمک کند. بنابراین، برنامه‌ریزی برای ارتقای این عوامل می‌تواند سلامت روانی و عملکرد شغلی پرستاران را بهبود بخشد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: کیفیت زندگی، استرس ادراک شده، فرسودگی شغلی، تاب‌آوری، پرستاران |
|
|
متن کامل [PDF 330 kb]
(13 دریافت)
|
نوع مطالعه: روانپرستاری و پرستاری بهداشت روانی |
موضوع مقاله:
علوم رفتاری و روانی(روانشناسی، مددکاری و...)
دریافت: 1403/12/10 | پذیرش: 1404/4/31 | انتشار: 1404/5/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
