|
تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران تازه‌کار
|
علی عزیزی قادیکلایی    ، فاطمه جعفرآقایی* ، مینو میترا چهرزاد ، احسان کاظم نژاد لیلی |
| دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران ، fja_a80@yahoo.com |
|
|
چکیده: (2669 مشاهده) |
مقدمه: حرفه پرستاری با کمبود نیروی انسانی و افزایش تقاضا برای دریافت خدمات درمانی مواجه است. با این حال به سبب شرایط کاری و مشکلات خاص حرفه، تمایل به ترک شغل در بین پرستاران دیده می‌شود. بنابراین یکی از مهمترین چالش‌های سیستم بهداشت و درمان داشتن کارکنان با تعهد قوی نسبت به سازمان است. این پژوهش با هدف تعیین تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن بین پرستاران تازه کار انجام شده است.
روش کار: این مطالعه یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی ـ تحلیلی بود که از فروردین تا خرداد 1397 انجام شد. نمونه‌های پژوهش شامل 600 نفر پرستار تازه کار بودند، که به روش نمونه گیری سهمیه‌ای بصورت در دسترس از 26 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از ابزاری شامل پرسشنامه‌های مشخصات فردی_شغلی، بی نزاکتی در محل کار (کورتینا، 2001)، رفتارهای زورگویانه در محل کار (اسکارتین 2010)، عاطفه منفی (پرایس، 2001)، عاطفه مثبت (پرایس، 2001)، شانس ارتقاء (پرایس، 2001) و تعهد سازمانی (پرایس، 2001) که توسط پرستاران تازه کار تکمیل شد، جمع آوری گردید. آنالیز داده‌ها با استفاده از آزمون‌های ضریب همبستگی اسپیرمن، من ویتنی، کروسکال والیس و رگرسیون لجستیک انجام شد.
یافته‌ها: میانگین نمره تعهد سازمانی 66/0 ± 14/3 (در دامنه 5-1) بود. نتایج حاصل از رگرسیون خطی نشان داد که متغیرهای بی نزاکتی در محل کار (004/0 = P، 55/0-89/0 = CI95%، 70/0 = OR)، عاطفه منفی (030/0 = P، 59/0-97/0 = CI95%، 75/0 = OR)، عاطفه مثبت (038/0 = P، 01/1-74/1 = CI95%، 33/1 = OR)، شانس ارتقاء (001/0 > P، 33/2-00/5 = CI95%، 41/3 = OR)، رضایت از دریافتی (001/0 > P، 62/1-31/4 = CI95%، 65/2 = OR) و انتخاب حرفه پرستاری بر اساس علاقه (002/0 = P، 32/1-62/3 = CI95%، 19/2 = OR) می‌تواند به طور معنی داری تعهد سازمانی را پیش بینی نماید.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه، مدیران پرستاری می‌توانند با افزایش شانس ارتقاء، بهبود عواطف پرستاران، حذف سوء رفتارها و افزایش حقوق پرستاران، تعهد سازمانی را در پرستاران تازه کار افزایش دهند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: پرستار، تعهد، سازمان |
|
|
متن کامل [PDF 1115 kb]
(1348 دریافت)
|
نوع مطالعه: مدیریت پرستاری |
موضوع مقاله:
پرستاری
دریافت: 1397/12/25 | پذیرش: 1398/2/28 | انتشار: 1398/4/24
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
